周大老闆休假結束了。
等他在高管會議上亮相，大家就自發地熱烈鼓掌起來。
所有人都目光炯炯。
一道道眼神，充滿了崇拜。
這裡面，有賀陽、王浩陽、許亮傑、程秉皓這樣的大佬，也有張一明、郭鵬飛、季子安、陳東這樣的年輕人，也有陳通、韓樂水、郭丹、王星、聶才俊這種加入時間不長的新高管。
包括石婧琳！揚起精緻潔白的臉蛋兒，微揚的下頜讓她看起來有些傲嬌，好似在宣示主權。
融資10億美元，市值120億美元！這樣的結果，振奮人心！大家在一起辛辛苦苦工作，沒日沒夜的加班努力，當然是有理想的因素，可大家都是活生生的人，都有家庭要養，都有個人慾望需要滿足，都需要錢！現在，曙光初現了！如果說創業是在漫長的凜冬黑夜中苦苦煎熬，等待天亮。
那麼跟軟銀達成融資協議後，紫微星的世界裡，黎明已經出現！天要亮了！在場的這些人裡，都是高管，少則持有幾十萬股，多則1000多萬股。
每股10美元，最差的也是幾百萬美元的身家了。
像賀陽、王浩陽、許良傑這種握有1000萬期權的核心高管，更是妥妥地上億美元身家！這是一種如同醉酒的暈乎乎的感覺。
是金錢的魅力。
橢圓形的會議桌上，靠前的位置都是副總裁級別的高管，後邊一排是總監級的高管，所有人目光炯炯。
注視著首位上的周不器。
周不器春風滿面，笑著說：“大家應該都知道了，我再說一遍吧。
三件好事。
第一，鵬城分公司的總部園區將要啟動了，總投資10億元。
這將是國內民營企業中投資額度最大的總部園區，屬於我們紫微星！”
會議室裡安安靜靜的，似乎每個人的呼吸聲都能聽見。
頓了一下，周不器接著說：“第二，朋友網的開放平臺，銷售順利。
目前已經完成了對百度、新浪、阿里、企鵝等幾家公司的出售，銷售金額達到了5億元。
目前，紫微星的賬面上的流動資金超過10億元。
不過這不包括債務，我們還欠著銀行億，還欠著鵬城官府億的土地款，以及萬科4億元的尾款.”
雖然是欠款，但大家都不甚在意。
就憑紫微星的規模，外面欠著這點錢，根本不算什麼。
“第三件事，就是a輪融資了。
我們已經跟軟銀集團達成了初步協議，以120億美元的估值，募集到了10億美元的資金！”
說這句話的時候，周不器故意加重了幾分語氣。
然後，又是雷鳴般的掌聲。
太痛快了！尤其是郭鵬飛、季子安、陳東、張銀磊這幾個當初十校創業聯盟時期的老人，幾乎都是熱淚盈眶。
跟著周老大一起跑市場、做校園地推、做連鎖奶茶店的日子……那一幕幕的往事，恍如昨日。
當初，大家都是青澀的大學生，都是窮光蛋。
現在，大家的臉上已經出現了許多與這個年齡不符的成熟，每個人都身家不菲。
改變巨大！周不器卻不喜歡這種氛圍。
大家高興高興也就罷了，可千萬不能被金錢腐蝕。
“一夜暴富是最危險的，會讓人喪失動力，在人生方向中迷失。
財富，你能駕馭才是你的，你駕馭不了，就是危機。
這是我給大家的忠告，希望大家回頭都能反思。
大家都是高管，都是最聰明的人，我希望大家對財富能有更清楚的認知.”
“而且，估值的身傢什麼都不能代表，估值只是泡沫，是空中樓閣。
如果公司經營不好，今天估值120億美元，恐怕過不了多久，就破產了。
大家依舊是還是老樣子，做了一場虛無縹緲的美夢。
要想財富真正的變現，還需要大家繼續努力，繼續奮鬥，推動紫微星的上市！”
“a輪只是一個開始，只是說明紫微星正式在網際網路大舞臺中亮相了。
接下來，我們還有很長的路要走。
紫微星要做一家偉大的企業，要玩一場無限的遊戲，還有更大更廣闊的世界在等待我們去征服。
我希望和在座的每一位攜手奮進。
我不希望看到任何人掉隊，我希望大家能手拉著手，砥礪前行！”
周不器的豪言壯語從來就很有水平。
明明是給顆甜棗扇個耳光的這記耳光，可這麼一番話說出來，這耳光就變成鼓舞大家奮鬥拼搏，同呼吸、共命運的動力了。
接下來，賀陽和許亮傑也先後講話。
主題差不多。
就是要把企業精神給凝聚起來。
不要因為有錢了就懶散下去。
該努力努力，該奮鬥奮鬥。
誰要是沉浸在財富的幻想中不思進取了……不好意思，你掉隊了！你要離場了！一旦離場，那就是巨大的損失。
因為紫微星的4年期權，是“1+2+3+4”的制度。
即第一年拿10%，第二年拿20%，第三年拿30%，第四年拿40%。
大部分人的合同都是進入第二年，才能拿滿30%的期權份額而已。
像許亮傑這種去年才入職的，1000萬股的期權看似挺多，可實際上他現在只能行權10%，是100萬股而已。
要想不掉隊，就得繼續努力！耳光打完了，接下來就是給甜棗了。
周不器宣佈，紫微星要迎來一系列的組織架構變革，第一件事，就是從即日起，實施正式的員工評級體系。
技術人員從t1到t10，管理人員從到0。
技術人才還好，一直按照評級體系在走。
可管理人才一直處於壓榨階段。
比如賀陽，明明是的級別，卻被壓到了。
是因為以前公司規模較小，這麼多層級的設定太複雜。
就那麼點員工，也沒必要。
更重要的是，級別高了，工資就得跟上去。
現在不一樣了，大家手裡握有這麼高的期權。
對高管們來說，工資多一點少一點，就不那麼重要了。
提高階別不漲工資，就可以順利的推進下去了。
這件事，是昨天在決策委員會上決議，然後透過的。
a輪融資過後，紫微星的股票價格有目共睹。
以後再招人的時候，就不可能大手筆的開出高額期權了。
現在的紫微星期權分配，基本上是月薪對等制。
比如賀陽月薪9萬，他的4年期權就是9萬股；比如石婧琳的月薪6萬，她的4年期權就是6萬股；比如陳東月薪3萬，他的4年期權就是3萬股。
以前是發不起工資，只能多給期權。
以後肯定不會這樣了，規模會縮減到25%。
對於老員工，依舊按照過去的薪資合同執行。
新員工就要按照新的期權規則來分配了，6萬的月薪，4年只能拿到萬股的期權。
隨著紫微星越來越大，股價越來越高，期權的分配肯定會越來越少。
誰入職早，誰佔便宜。
新的管理層結構也列出來了。
0，董事長：周不器。
，ceo、總裁：周不器。
，高階副總裁級：賀陽、許亮傑、王浩陽、程秉皓。
，資深副總裁級：柳晴、張一明、季子安、王小船、石婧琳。
，副總裁級：程振平、郭鵬飛、陳通、韓樂水、郭丹、王星、裴瑤、王海洋。
，資深總監級：聶才俊、唐斌辰、陳國幻、傅勝，徐銘、盛康、羅濟、陳東、曹紅濤、費明克、梁儒波、陶正……周不器宣佈，從即日起，紫微星施行新的期權分配規則。
不過，所有的老員工，會按照過去的薪資結構繼續執行。
直到兩三年後他們當前的合同到期了，再執行新的規則。
到時候，高管會有所漲薪，期權會有所下降。
然後，周不器又宣佈了兩件事，要成立兩個新的部門。
第一個，是成立紫微星工程院，由技術長程秉皓兼任院長，負責統籌、研發一下公司內部的高階技術的研發工作。
這也是昨天大家商量決策過的。
周不器也跟程秉皓談過了。
兼任可能只是暫時的。
這個工程院的工作量不小，管理的專案團隊可能會多達二三十個。
會把紫微星諸多事業群中的很多核心研發骨幹集結起來，組建這個部門。
任務很艱鉅，責任很重大！先讓他試著做一做。
能扛起來最好。
扛不起來也沒關係，可以再對外招聘，尋找更合適的人。
跟程秉皓把話都講清楚了，打好了預防針，以後再把他擼掉，產生的負面影響就低了。
第二件事，要在總部成立一個基礎設施管理的部門。
公司越來越大，伺服器也越來越多，已經超過6000臺，分別在4大事業群中構建了4個伺服器叢集。
每個伺服器叢集，都有一個infra部門，都有一堆運維人員在管理。
紫微星現在有錢了，組織體系要越來越完善。
總部要統一的管理、分配紫微星的所有伺服器，包括以後建設專門的資料中心。
這個部門，由許亮傑分管。
其實也有個資源節約的問題。
比如朋友網，因為很有錢，所以用的伺服器都是最好的，裝置稍微出點問題，就直接換新的，舊裝置就丟掉了。
比如一臺新伺服器的承載量是100萬，舊的伺服器有部分損壞，承載量只有80萬了。
在伺服器叢集部署時，會安排每臺伺服器的承載紅線是90萬，這就出問題了。
舊伺服器沒到紅線就崩潰了，除非是針對舊伺服器單獨部署，就會很麻煩。
可如果是美圖秀秀這樣的新專案，短時間內的流量很低，成不成功還是未知數呢，直接就採購新伺服器，就太浪費了。
就可以透過基管部門把朋友網丟掉的舊伺服器調配過去，二次利用，節省資源、節省開支。