聶才俊入職了。
擔任紫微星的財務總監，級別，年薪50萬。
相比於在普華永道的工作，年薪減少100萬，卻拿到了分4年行權的80萬股的特殊人才引進的入職期權和10萬股的工作期權。
他十多年前就去美國留學，研究生畢業後就去了著名的會計事務所普華永道。
01年回國，成為了燕京分公司的審計合夥人，04年成了首席審計合夥人。
幫助國內公司做首次公開發售審計及年度審計，並向多家跨國企業提供審計、會計及諮詢服務。
論處理財務的能力，堪稱頂級。
缺點是沒有在公司裡做過，只跟財務打交道，缺乏跟業務的配合經驗。
這也是賀陽不願意讓他取代王浩陽成為首席財務官的原因之一，有點太冒險了。
紫微星財務緊繃，穩定最重要。
先用幾年的時間去培養，觀察其能力、心胸、態度、激情、情懷、價值觀、企業文化的認可度等等。
如果都沒問題，以後紫微星cfo的位置，肯定是他的。
這些事，聶才俊都知道。
所以他信心滿滿，前一天離職，第二天就滿懷熱情的來報道了，想在這個新的平臺擼起袖子大幹一場。
迎接一個新的人生舞臺。
沒想到，剛進辦公室，一盆冷水就澆了下來。
王浩陽是首席財務官，他的工作更多地是跟各部門的資源協調，錢就那麼多，肯定要分配。
具體的核算、審計等工作，都是交給財務經理董子丹去做。
也就是說，在聶才俊到來之前，董子丹在履行財務總監的職責，財務部的很多人，也都是經由她的手招聘過來的。
而且，她今年37歲，年紀也大。
聶才俊就很尊重她，把她叫到辦公室裡來，打算好好聊聊，先從成本核算談起，全面地掌握公司的財務狀況。
結果，他剛開了個頭，就被董子丹打斷了，很冷淡的說：“小聶，我看你這麼年輕，又是從普華永道出來的，你只懂審計嘛，你不懂企業的財務管理。
所以我建議你……你桌子上有一摞憑證，還沒有裝訂呢，你能不能幫我裝訂一下？”
“啊？”
聶才俊愣怔了一下，沒回過神兒。
董子丹眼睛一眯，這才半真半假的道歉道：“小聶，你剛來，可能不懂公司的規矩，這麼跟說吧，咱們公司不提倡職稱化稱謂，沒有語言行賄。
你可以不用叫我董總，叫我名字，叫子丹、丹丹都行.”
聶才俊差點拍案而起。
他這才明白，是遇到辦公室鬥爭了！我是你的領導，你就算不叫聶總，至少也要叫個名字吧？叫小聶是什麼意思？欺負誰呢？不過，他也不是沒城府的人，馬上就忍住了。
董子丹自我感覺很好，笑著說：“小聶，你剛來，要先了解公司的情況，上來就說成本核算，你未必聽得懂。
我覺得你可以先從寄憑證開始，等你瞭解公司了，我再去教你成本核算和更復雜的一些東西，好不好？”
說完這話，都不給聶才俊反應的時間，扭臉就走了。
這辦公室是透明的。
聶才俊已經盯著她的背影，臉色很難看。
在財務系統裡，裝訂憑證、寄憑證、計分錄這些活，都是出納乾的，是最最低端，一個剛畢業的本科生就能完成的工作，屬於基礎會計的活。
他可是普華永道燕京分公司的首席審計合夥人！財務專家！第一天上班，還沒怎麼樣呢，就被下屬安排了工作，感覺心裡憋了一肚子火。
發脾氣吵架肯定是不行的。
這是拉低自身層次。
職場上就是這樣，寧可跟上級吵架，也不能跟下級吵架。
前者是一半牛逼一半傻逼，後者是純傻逼。
憤怒、爭吵和謾罵解決不了問題。
跟上級打小報告，也顯得過於卑微。
作為公司花了大價錢引進的人，還列入了重點培養物件，為了這點小事去找領導，丟不起這個人。
聶才俊很快就冷靜下來。
過了一個小時，他就出門了，去找董子丹，想利用領導的身份給她安排工作，她坐在自己的工位上，站都不站，頭也不抬，沒好氣的道：“小聶，沒看見我在忙嗎？我已經跟你說了，讓你去盯一下憑證，寫一下憑證，我來稽核，你為什麼不去做？我這麼忙，你能別來打擾我工作嗎？”
聶才俊差點吐血。
辦公室裡還有別的員工，很明顯，這些財務人員都是她招進來的，是她的嫡系，那一道道小眼神……有著掩飾不住的嘲弄，一副看熱鬧的表情。
他嚥下了這口惡氣，儘量讓自己心平氣和，擠出一個笑臉說：“丹丹姐，咱們的出納是誰？我想認識下.”
董子丹抬起頭，訓斥道：“小聶，我都跟你說了，咱們公司不允許語言行賄！不能叫姐，要麼叫丹丹，要麼叫我董子丹！”
聶才俊一股無名火竄了上來，又很快的壓了下去，深吸了口氣，強笑道：“行，丹丹，負責出納的是哪位同事？來跟我交接下.”
董子丹哼了一下，“小潔，你有空嗎？”
那個叫小潔的女同事馬上會意，一臉為難的說：“老大，我在忙啊，我得趕緊把報表做出來，否則今天又得加班.”
董子丹點了點頭，深以為然，“嗯，你那也忙……上個月的匯總的憑證單有吧？拿出一份，給小聶影印一份.”
“好的.”
小潔乾脆利落的回答。
這一幕，讓聶才俊心如刀割。
好嘛！整個財務部都在針對自己。
他是新入職的，有三個月的試用期。
要是控制不了財務部門，能力再強也沒用，只能試用期過後離職。
好憋屈！……董事長辦公室裡，周不器坐在大班椅上，饒有興致地聽著三秘駱芊麗在講故事。
時不時的發笑。
感覺很有趣。
駱芊麗眼大嘴小下巴圓，長的可愛又俏皮，大眼睛忽閃忽閃的，站在辦公桌旁繼續講著：“聶才俊又受挫一次，就回去把自己鎖在辦公室裡，這一上午都沒出來.”
“沒上廁所？”
“沒有，就一直在翻檔案，也不知道在忙活什麼。
董子丹又安排人在辦公室外，對他指指點點的笑話他，他也沒什麼反應.”
周不器點點頭，“嗯，氣度還可以.”
駱芊麗很憂慮的說：“老闆，我覺得聶總監好可憐啊，他……他有那麼大的熱情，卻遇到了這種事。
明明是領導，卻被下屬聯合起來欺負，不爭吵也不發火，受了那麼大的委屈，卻要憋在心裡.”
周不器瞥她一眼，淡淡的道：“受委屈是職場的必修課，承受委屈的程度，決定了他職位的高低。
要是受了點委屈就去爭吵去鬧，那就只能在基層待著。
受了委屈卻不抱怨，就有了中層領導的資格。
受了委屈不抱怨不爭吵，卻在想辦法從體系的層面解決問題，這就是高管思維.”
“這樣啊……”駱芊麗似懂非懂地點了點頭，隨即嘆了口氣，“可聶總監好可憐，他姿態都那麼低了，都那麼卑微了……”周不器搖了搖頭，“考你一下，你知道為什麼大海可以納百川嗎？”
駱芊麗心頭一跳，有些慌張，下意識的想把襯衫領口的扣子給繫上，捂著胸口，眼簾低垂，輕咬紅唇：“因為……因為有容乃……乃大.”
周不器看她這動作，差點氣死。
本老闆是在指點你，你還以為我調戲你啊？就你那點規模，也就是個b罩杯，捂個屁啊捂！本老闆想調戲，去調戲二秘宋文靜、四秘王瑤瑾好不好？哪個不比你有料？沒辦法，誰叫這個三秘是行政出身，處理職場關係更嫻熟呢。
周不器沉聲道：“海納百川，不是因為大，而是因為低！做人也是如此，把姿態擺的低一些，更能獲取有價值的東西.”
“哦，哦，這樣啊……”駱芊麗慌慌張張，把手放下了。
周不器沒好氣地一揮手，“行了，繼續去觀察吧。
這是一次很好的職場課的機會，多看多聽多學.”
“好的.”
“對了，董子丹那邊，你沒說是我的主意吧？”
“沒有！”
這可是大事，駱芊麗不敢馬虎，很認真的說：“我假裝偷偷告訴她的，說是我偷聽到了您跟賀老闆談話，說是假如聶才俊在試用期內沒法掌控住財務部，就把他踢走。
還說……還說您其實不喜歡學院派，更想提拔她當財務總監。
是賀老闆強烈推薦，你才同意讓聶才俊去試試。
要是聶才俊不行，就讓她上位.”
周不器眯眯眼睛。
看來，這個董子丹是個潑辣性子，下手挺狠，就是格局差了點，這職場政治的手段太低端了。
真正高階的玩法，是不露痕跡的讓對方服軟，看不見摸不著。
就比如賀陽。
他透過迂迴的手段留住了王浩陽，把人事、財務、行政、市場四大部門都掌在手裡，就有了跟許亮傑分庭抗禮的實力。
許亮傑主管業務不假，可要用錢吧？要用人吧？要用公司資源吧？假如聶才俊真的連這麼簡單的局都化解不了，那麼不管他的財務水平多高，都沒法留了。
做cfo，最重要的不是財務管理，而是資源調配，財力、人力、物力和影響力資源。
這需要極巧妙的手段才行。
不過，即便聶才俊離職了，董子丹也不可能成為新的財務總監，她空有一身潑辣性子，胸懷不大、格局太低，也沒資格當高管。
周不器很嚴肅的說：“行，注意方式方法，別讓人發現。
要是露餡了，只能是你造謠背鍋.”
“老闆，我可以的.”
“嗯，去吧，可以暗示一下董子丹，可以讓她下手更狠一些.”