一行人轟轟烈烈的上門，把王滔幾人給震住了。
同樣都是剛畢業的大學生，馬平山這夥人顯然更有社會經驗，跟老油條沒什麼區別，舉手抬足間，都彰顯著一種成熟。
自信是由內而外的散發。
賬面上擺著2000萬的現金呢，這就是底氣。
王滔胸有抱負，奈何窮的叮噹響。
剛剛從港大畢業，一個稱心的幫手都沒有，手底下幾個人，都是外行，以前連航模都沒碰過。
要錢沒錢，要人沒人，技術也得自己一個人慢慢摸索。
這起步階段太難了。
卻沒想到，有同行上門了。
跟雪中送炭沒什麼兩樣。
雙方一拍即合。
周不器表示，他願意拿出15%的股份。
其中，10%是送給王滔個人，剩餘的5%，留作備用，吸引更多的人，比如馬平山團隊裡那些沒畢業的人，如果畢業後還願意過來，就可以適當分配。
王滔努力爭取了一下，說是他創業時，答應給小夥伴們分30%的股份。
現在兩家公司合併，一點股份都不分給他們，不太好吧？馬平山當即拒絕。
毛毛不會，給個屁啊？他心裡多少有些怨氣。
周老大自掏腰包，從紫微星持有的70%的股份中，拿出15%出來，算是大氣之舉，符合他的個人風格，也符合北極星、紫微星控股不超過55%的一貫傳統。
可拿10%的股份給王滔，這就有點過了。
馬平山個人持股20%，可他的那些小夥伴，最多的也才分到了3%。
現在來了一個外人，就拿了10%，太多了吧？八吉星賬面上有2000萬，10%的股份就相當於200萬了。
至於王滔的那幾個外行手下，就更荒謬了。
感覺隨便從北航拉來一個大學生，就比他們強。
周不器把馬平山批評教育了一番，對他的觀點卻予以認可。
王滔的那幾個手下，還真不值得培養。
前世，王滔把他們手把手的教出來了，連一個螺絲釘怎麼安裝，擰到什麼程度都要親自示範。
結果他們學成後，一個個就都離開公司，出去單飛了。
都建立了無人機公司，跟老東家搶生意。
原因之一，就是王滔想做世界級的產品。
有錢之後，就砸研發。
這讓其他人都心驚膽戰，感覺這個老闆燒錢燒的壞掉了腦子，會把公司玩死，得趕緊離開單幹。
沒想到，後來還真讓王滔給做成了，研發取得了驚人的效果，帶領公司一躍成為了世界第一。
由此可見，王滔的這幾個手下，無論是忠誠度、感恩的心，還是戰略眼光都不及格。
談了三個小時，這事基本就落實了。
八吉星收購大疆。
合併之後的公司，馬平山當董事長，王滔當ceo。
這是周不器的決定。
馬平山的臉一下就黑了，包括他手底下的人，也都目瞪口呆，難以置信。
甚至包括王滔自己，也沒想到會是這樣的結果。
周不器嘆了口氣，“王滔，你也看到了，大家對你這個ceo，都不太服氣.”
王滔難掩尷尬。
周不器道：“所以，你這個ceo，只是代理的。
我給你安排一個任務，任務完成，你這個ceo就轉正。
任務失敗，你交權.”
“什麼任務？”
“有點難，反正我當初交給馬平山時，他沒完成.”
“啊？”
馬平山一愣。
周老大交給他的任務，他沒完成的有太多了，以至於根本不知道這是什麼任務。
周不器道：“要想做世界級的產品，單靠你們幾個人是不夠的，必須要有更專業的人士來指導，帶領你們。
產品和市場方面，我對你們有信心，可是技術方面，你們還不夠.”
王滔問：“我要怎麼做？”
周不器道：“我當初跟馬平山說了，多和學校裡的精通技術的教授們打好關係，拉出來一起創業。
結果，他一個人都沒拉來，全是學生兵.”
馬平山很無奈，“我也沒辦法，好話都說盡了，人家不來，有什麼辦法？民用無人機航拍這個方向，全世界都是一片空白，需要挑戰的地方太多了，飛行器、攝像系統、攝像器材，每一塊都有技術門檻。
人家老教授們在學校裡有編制有地位，有穩定的工作和收入來源，誰願意冒險出來啊？”
周不器沒搭理他，看向王滔，“你行嗎？”
王滔漲紅了臉，“我們學校不是北航那種專門面向航空航天的學校，這個方向的老師和教授也很少。
我想……我最多問問我的研究生導師，問問他願不願意出來.”
周不器很滿意，笑道：“這就夠了！說服你的導師，讓他帶著弟子們都過來，你就是正式的ceo了！”
大疆之所以能在研發上取得突破，就是王滔的研究生導師帶著弟子們一起投奔，這才有了最大的技術保障。
隨後，周不器繼續外行指導內行，給八吉星設定了目標：要做領先世界的無人機航拍器。
戰略方向是先做多旋翼無人機，研發自主穩定的攝像系統，完善軟體、螺旋槳、支架、平衡環以及遙控器這些無人機所需的一切元素。
至於攝像機，這就沒辦法了。
全世界都要受控於日本。
航拍，就是無人機帶著攝像機上天拍攝。
這就需要攝像機體量要輕，能夠拍攝高畫質影片。
在2006年這個當下，勉強能做到，但缺點太多，超廣角和超長焦的體驗不佳。
技術的突破是2008年，佳能推出5drk2，能拍短時間的高畫質影片了。
美國運動相機gopro加以改良，在2009年推出了便攜似的可攜帶的可拍高畫質的運動相機。
然後，無人機就可以搭載運動像機拍高畫質影片了，大疆也在2010年推出了自己的首款航拍無人機。
可也只能拍短時間的高畫質影片。
到了2012年，佳能再度突破技術，5drk3出現了，可以拍長時間的高畫質影片了。
各大廠商紛紛跟進，這才有了無人機消費級市場的大爆發。
一部5drk3數碼單反才幾萬塊，普通人也能買得起，這就又催生了一個產業——自媒體。
以前做節目，一套高畫質的錄製裝置超過500萬元。
所以媒體人只能依存在電視臺裡，根本買不起。
都要辛辛苦苦的構思、策劃，然後找電臺領導批准。
從那以後就不用了，媒體人買一臺5drk3，就可以自己搞了。
網際網路正式取代電視臺，成為了新時代下最主要的內容傳播渠道。
……周不器也心虛。
說了一個大框架就撤了。
臺子已經他搭起來了，以後就看馬平山和王滔怎麼唱好這出戏了。
他沒時間，也沒那個能力去管這一攤。
紫微星的那一攤就夠他頭疼了。
晚上回到酒店，郭鵬飛、孟厚坤等人就在抱怨，只怪自己英語學的不夠好。
華為正跟ib管理，有一群美國專家坐鎮。
凡是有美國人的地方，一律說英語，以表示對老師的尊敬。
華為的高管們都習慣了，可紫微星的這些新兵蛋子全都懵了。
像張一明還天天自學英語呢，可真正交流起來還是有問題。
只有賀陽和季子安倆人，能夠很順暢的跟老外交流。
這引起了周不器的重視。
把賀陽叫到了自己的辦公室裡，說了英語的事。
很快達成了統一。
學好英語，迫在眉睫。
老一輩的人，不會英語也能走天下，那是因為當年的環境比較特殊。
現在都地球村了，國際化對接越來越頻繁。
尤其是有野心的國際化大公司，對高管和技術大牛們來說，英語是必備技能。
不會英語，寸步難行。
很多先進的管理經驗材料，世界級的刊物和最前沿的it技術文章，都是英文。
裡面充斥著大量的專業詞彙，專八的人都翻譯不來。
就算翻譯了，也可能因為知識盲點而出現差錯。
這就要求他們必須得自己閱讀。
更不要說在業務過程中，跟老外的溝通交涉了。
寧雅嫻都講過故事了，日企裡的語言障礙，一度造成過荒唐荒謬的管理分歧，企業效率極其低下。
“雅嫻，去開瓶紅酒.”
送走賀陽後，周不器對寧雅嫻吩咐了一聲，然後就拿出了手機，給俞敏紅打電話。
“小周？”
“老俞，給你介紹一單生意啊？”
“有這好事？”
“必須的，大生意！”
“說說看.”
周不器笑著說：“我要學英語，順便也把高管們都培訓一遍。
你那有什麼好老師啊，安排幾個過來？”
“你要帶領公司的人學英語？”
俞敏紅微微一怔，這可是稀罕事。
他創辦新東方十年，還從沒遇到過，就給大學生和高中生上課了。
周不器道：“對，重要員工都要學。
我覺得，每週二、四、六的晚上9點到11點，你派老師過來，給我們上上課，怎麼樣？”
“你們要學什麼型別的英語？”
“能跟美國人交流的，不考試，別來考試技巧那一套。
也別來講段子，我們不是中學生。
就要乾貨，要有口語表達.”
“那你得找外教.”
“你幫我安排吧.”
俞敏紅對這小子的得寸進尺有點無語，不過，該幫也得幫，就很頭疼的說：“行，回頭我幫你聯絡一下.”