校內網新任命了兩個副總裁，羅濟和石婧琳。
決策層會議中，在周不器和郭鵬飛之外，又增加了兩個人。
新官上任，羅濟和石婧琳都拿出了自己的管理思路。
羅濟提出了三點——第一，就是在組織架構方面，要少彙報、少層級、多共享。
“我建議，從今以後，週三的下午，校內網都要舉辦一場分享會，全公司幾十人圍成一圈，任何同事都可以分享自己對業務、對行業的理解，或者介紹新產品。
如果有新同事入職，他可以做一個分享來介紹自己，可以用ppt放自己旅遊過的地方，可以說自己的特長和愛好，讓大家更全面地瞭解同事.”
“這種分享會每雙週開一次，不是週會式的彙報工作，純粹是分享知識。
在這個過程中，大家會表揚這兩週誰做得好，表揚人選不是領導定的，而是同事們自己提出的。
就像開班會，校內網會有一個小禮物獎勵給受表揚的人。
這種分享會做好了，能夠幫助很多人跨越人際交往的障礙，大家互相學習，共同進步.”
“除此之外，我們還要建立知識庫和okr。
校內網的技術資訊和戰略規劃，都不要對員工保密，知識庫可以把公司所有知識、資訊都顯性化給到員工，降低傳遞和管理成本.”
周不器皺起眉頭，問道：“不保密，就意味著可能洩密。
咱們是技術性公司，有大量的原創性技術。
還有團購的運營模式、校花校草的評選機制等等，一旦公開化，就會極大的提升核心資訊洩露的風險.”
羅濟道：“我認為，對於網際網路公司來說，單純的技術保密意義不大，甚至專利的意義也不大，因為一種方法總有若干種實現路徑，沒有什麼技術可以做到像可口可樂的配方一樣保密，所以留住人才，才是留住技術的根本，而不是對技術本身保密.”
周不器眼睛一亮，感覺思路又拓展了。
還真是這個道理！企鵝公司抄抄抄，被很多公司都告過，結果……企鵝屢戰屢勝，號稱南山必勝客。
明明是一模一樣的產品，為什麼法院認定不構成抄襲呢？因為法律有明文規定，想法可以相同，但是實現想法的過程不能相同。
聯眾做了一個聯眾遊戲平臺，企鵝也做了一個qq遊戲平臺，想法是相同的。
但是，底層程式碼，企鵝一點都沒有抄襲，完全是自己寫的。
這就是實現過程的不同。
所以，不涉及抄襲。
郭鵬飛對這個想法也很贊同，“選擇一種對員工開放式的文化是有價值的，我認為，谷歌的企業文化就是一切網際網路企業的標杆。
風險存在，但這個風險是屬於已經有預判的，即‘願意為了這個目標付出這個代價’.”
石婧琳道：“對大學生來說，校內網是一種使命，恰恰這裡的員工都是大學生。
開放的心態，有益於促進對忠誠度的培養.”
周不器在本子上記錄著，點點頭，“第二點呢？”
“第二點，就是要形成溫和的企業文化。
周老大，不是我說，有時候你的作風……有些粗暴了。
前段時間我去朋友網那邊考察，感覺那邊的公司氣氛更好，清涼的好似山泉，有一種沁人心脾的舒適感.”
羅濟直言不諱的提出了一些批評。
周不器不動聲色，抬頭瞟他一眼，“具體呢？”
羅濟道：“我跟他們溝透過，朋友網的每一個員工，不論是主管還是程式設計師，對張一明都讚不絕口。
他的脾氣好極了，是真的好，不是壓抑著自己，而是真的就是個謙謙君子。
他不兇人，也不刻薄的批評人，即使極不滿意，也只是溫和的說理，溫和的鼓勵，這種性格是有內在魅力的.”
周不器點了點頭，對此深有體會，“的確這樣，他是完全朋友式的，這個朋友是你好我好的那種朋友，很真誠.”
羅濟道：“是啊，發火有什麼用呢？發火是一種看上去最痛快，但其實是偷懶的表現。
它造成的結果就是，自己情緒宣洩了，但事情沒有任何解決。
所以，我希望至上而下儘可能都用溫和的方式去解決問題。
發火的人一定不可避免，但我們不提倡.”
郭鵬飛想到了什麼，心虛的看了周不器一眼，試探著說：“咱們這裡有不少兼職生，話都不敢說，生怕得罪了人。
我認為這種企業氛圍是不對的，不能存在階級。
還是該倡導相對平等，不唯上、不官僚主義，不強調‘領導’，要弱化層級與頭銜.”
石婧琳高舉雙手，贊同道：“對！就應該這樣！一天天周老大周老大的，不知道的，還以為你是混幫派的呢，以後就應該禁止總、副總、哥、姐、老大等敬稱，所有人都必須直呼其名.”
周不器臉上有點掛不住，卻知道這是未來的潮流，當場批准：“可以！”
羅濟看了石婧琳一眼，淡淡的道：“第三點嘛，就是要少規則、少流程、高效率。
石總……石婧琳，這我就要批評你了。
昨天的例會上，你做了一個ppt，談這一個月團購部門的業績。
這個ppt，做了26頁！26頁啊，多麼可怕？我可以理解你的工作要體現成績，你可以有一頁兩頁，三頁五頁也行，但26頁都在說自己的成績，這是在浪費大家的時間.”
石婧琳臉色漲紅，想反駁。
可餘光瞥了一眼臉色淡然的周不器，就深吸了口氣，冷冷的道：“行，我知道了！”
周不器差點沒繃住笑出來。
這老巫婆，也有今天！不過，從側面也反應了，她對這份工作，真的很珍惜。
接下來，就輪到石婧琳放火了，一共兩把。
第一把火：“周不器，我知道你的志向很大，從校內網、朋友網，到東方微點、盛世單車。
但是，我們的目標定的卻很低，甚至沒有目標。
我建議，要把這個高目標說出來，傳達給每一個員工。
現在的網際網路格局紛亂複雜，要想從激烈的競爭中脫穎而出，有一條方法，就是團隊敢於定很高的目標。
許下一個大願景，推著大家一起前進，這就是動力源.”
周不器哼了一聲，許下一個大願景？那不就是吹牛逼嘛！這他在行啊。
當即表態，沉聲道：“紫微星是什麼？是斗數之主，是帝星！這就是紫微星集團的定位，是九五之尊！”
郭鵬飛、石婧琳和羅濟三人紛紛對視，彷彿有遭遇了一波成功學的降智打擊。
周不器訕訕一笑，有點尷尬，“就是要做到國內第一，打敗bat.”
三人繼續無語。
周不器氣道：“你們這都什麼表情？你以為我在開玩笑嗎？團購和京東合作，就是在佈局電商市場。
朋友網就是佈局社交領域。
接下來，可能還要做搜尋，做知識分享平臺，那就是入侵百度的地盤！安全領域的對手瑞星、江民之流，根本不值一提.”
郭鵬飛稍作沉默，擺擺手：“這不是目標，要是給員工們普及下去，別說激勵了，估計得讓他們全洩了氣.”
周不器哈哈一笑，“郭鵬飛，你是校內網的ceo，回頭你制定一個合理的目標，報給我。
我的視野都落在國際化上了……你這什麼表情？你以為我在開玩笑？哼，告訴你們，我的產業佈局，已經闖進美利堅了！”
“真的？”
“甄妤不是在美國讀a嘛，我給她安排了任務……算了，不說這個，石婧琳，你接著說吧，還有什麼想法？”
“嗯.”
石婧琳點了點頭，說道：“我認為，在招聘的時候，要讓核心高管擔任hr負責人，而不是讓hr去全權負責招聘業務.”
“哦？”
這倒是個稀奇的建議。
石婧琳淡淡的道：“hr選人，特別注重人際交往，說白了就是怕選進來後跟同事們不睦，甚至鬧出點事來受到處罰。
可實際上，真正的人才都是與社會格格不入的，都是有明顯缺點的，都是性格另類的。
甲骨文的大老闆是個金錢主義者的大色鬼，蘋果的大老闆是個自私粗暴的自大狂……”“嗯，我知道了.”
周不器點了點頭，很紳士的打斷了她，笑著說，“別說校內網了，朋友網和東方微點那邊，也沒有專門的人力資源部。
hr的事以後再說，反正以後你的人，你負責招聘.”
……甄妤那邊真的傳來了好訊息。
說是跟youtube的團隊已經達成了協議，出資120萬美元，外加的域名，佔20%的股份。
這可是意外的驚喜。
在周不器的預期中，能佔到10%的股份就是萬幸了。
不過，這也得力於甄妤的去沃頓商學院讀了a，極大的拓展了人脈。
她有一個同學是youtube其中一個創始人的老上司，這就搭上了關係。
還有一個同學是做投資顧問的，專門花了10萬美元，請了一支專業的談判團和顧問團。
除此之外，還花了5萬美元的律師費、審計費、差旅費等額外支出。
也就是說，總共開銷了135萬美元。
周不器安排關婷，按照甄妤傳回來的檔案要求，傳真過去了一些紫微星科技的文件資料。
整套流程比較繁瑣。
全部手續做通，估計要1個多月。
總歸是大好事！紫微星佔股了youtube的20%的股份，未來的現金流算是有了。