把人打發走了，周不器臉色不太好看，“這怎麼回事？”
“郭鵬飛說不好打發，田教授是副院長.”
“嗯？”
“好像……你等下，我讓他過來跟你說！”
關婷說不太明白，就風風火火的跑了。
沒一會兒，郭鵬飛過來了，笑著問：“打發走了？”
周不器沒好氣的說：“什麼狗屁倒灶的事！”
郭鵬飛好笑道：“移動光碟機啊，很有創意，做出來了……就是世界先發技術.”
“這也叫創意？別扯了！”
“你別小看了，移動光碟機還是有市場的。
很多電腦中病毒之後，就只能透過光碟機重做系統，或者恢復備份。
而有些電腦為了節約成本，都沒有光碟機.”
周不器自然明白這個道理。
尤其以後上網本開始流行，輕薄的膝上型電腦沒法搭配光碟機，很多有需求的使用者，就會購買外接光碟機。
可這算什麼生意？算什麼科學技術？一個名牌大學的計算機學院的副院長，就帶隊做這種小破事？有什麼技術含量嗎？還要向國家去申請自然科學基金？郭鵬飛道：“u盤你知道吧？”
“怎麼了？”
“u盤是咱們國家的專利.”
“啥？”
“這麼說吧，就是幾年前，u盤面世了，有多家公司聲稱自己是u盤的發明人。
包括國內的朗科、以色列的，新加坡的trek等等。
在咱們國內，朗科獲得了專利權。
可是在國際上，一直在打官司。
不過就在去年，朗科大獲全勝，獲得了美國國家專利局的正式授權，確定了朗科公司才是u盤的全球第一個發明者。
這可是咱們國家計算機儲存領域20年來的第一個專利.”
周不器的表情就凝重起來。
這是涉及到國家問題了。
這幾年，國家加入o後，對外出口一些手套、襪子之類的低端產品，涉嫌傾銷不說，還給中國製造帶來了極大的負面形象。
而且，為了照顧我們的本土企業，市場開放力度有限，沒能完全履行當初加入o的對外承諾。
所以這幾年，領導人們一直在非常努力的維護國家形象，大撒錢、扶持聯想、舉辦奧運會等等。
任何有可能提升國家形象的專案，都會得到很高的重視。
u盤專利，就是揚眉吐氣。
郭鵬飛接著說：“u盤拿到國際專利後，國家給了一大筆錢。
這還不算，這些年很多國外的公司都在沒有拿到朗科授權的情況下生產u盤，涉嫌侵權。
接下來，朗科公司就可以不停的控告，至少能帶回幾千萬美元外匯.”
周不器眯起眼睛，感慨道：“是啊，這些年一直是國外的公司控告咱們侵犯他們的專利、偷竊了他們的技術，有了朗科，算是把這口氣給爭回來了.”
郭鵬飛道：“移動光碟機的技術難度應該不大，關鍵是創意，誰最先能搶到這個專利.”
“那為什麼要找咱們？”
“專利技術要市場化推廣啊，否則光有技術，沒有市場怎麼辦？田教授應該是看中了校內網的市場推廣能力。
而且，我聽說好像申請這個專案的學科帶頭人不止田教授一個，拉上校內網，拿到專案資金的可能性會更大。
成了，這就是屬於北科的榮譽，院裡也是支援的.”
“好好的學術圈，非要勾心鬥角，跟那些烏煙瘴氣的事混在一起.”
周不器冷冷一聲，“咱們不參與，學院給壓力也不做。
u盤能做起來，是因為確實好用，市場剛需。
移動光碟機算什麼？純粹扯淡.”
郭鵬飛猶豫了一下，低聲道：“王博學長的口氣……挺硬呢.”
周不器感覺聽到了笑話。
結果第二天，王博就又來了，還帶了田教授的口信，說是這一年多來，校內網獲得了學院的大力支援，從裝置、辦公場地，到寬頻資訊費和種種的政策支援。
現在，校內網已經成長起來了，不需要再佔用學院裡的資源了，應該把學院資源留給更需要的人。
“哦，好吧.”
關婷點了點頭。
“哦，好吧.”
羅濟點了點頭。
“哦，好吧.”
郭鵬飛點了點頭。
所有人都一臉漠然，事不關己的樣子。
王博有點傻眼，愣了半晌，才壓低聲音，好心好意的說：“事情也不是沒有迴旋的餘地……”郭鵬飛很輕鬆的笑道：“校內網成長起來了，是沒必要繼續佔用學院資源了。
這樣吧，下學期我們就搬走，去清華科技園那邊辦公.”
……此時的周不器，去了東方微點那邊。
王浩陽已經設計好了初步的財務體系。
公司各級員工，一共分為了10級，分為技術崗和管理崗。
管理崗以nager的首字母表。
0是最高階，對應的是董事長，是副董事長、ceo和總裁，對應的是執行副總裁，是資深副總裁，是副總裁，是資深總監，是總監，是資深經理，是經理，是主管。
技術崗以technology的首字母t代表。
從下至上，分別是t1初級程式設計師，t2中級程式設計師，t3高階程式設計師，t4專家，t5高階專家，t6資深專家，t7研究員，t8高階研究員，t9資深研究員，t10科學家，t11資深科學家。
初級程式設計師就是兼職在校生，工資是1500元-2500元；中級程式設計師是應屆本科生，工資是5000元-8000元。
t3的高階程式設計師就開始有岔路口了，要麼是應屆研究生，要麼是業績優秀的t2提拔，工資會達到1萬元。
同時，t3對應著管理崗。
這樣的設計表不算難，各大網際網路公司幾乎都是這麼搞的。
“這工資太高了吧？的月薪就超過10萬了？”
周不器對這個薪酬表很不滿意。
這不扯淡嘛！這麼高的工資，怎麼運營下去？又不是成熟的大公司，紫微星可是才一年多的初創企業。
王浩陽連忙道：“我只是模仿新浪的財務體系構建的薪酬表，而且現在的員工職位，不需要一上來就那麼高。
比如校內網的郭鵬飛，朋友網的張一明，職務可以。
團購、遊戲專案組的負責人都可以是，本來團隊就不大，職務沒必要一上來就那麼高.”
周不器再一看。
的月薪是1萬5-2萬塊，的月薪是1萬2-1萬5……嗯，這就合理多了。
搬到搜狐大廈後，薪酬體系肯定要正規化，支出會有所增長。
隨著業務的擴大，可以讓張一明、郭鵬飛等人慢慢的提升崗位，一步步的從晉升到。
隨著他們的晉升，就會釋放出更多的職位空間，手下人也就都有了晉升的動力。
底層員工們要想獲得晉升，就必須要做好專案，讓上級領導晉升，這樣才會留出晉升空間給自己。
激勵機制也就體現出來了。
不過……周不器看了王浩陽一眼，“你是什麼級別？”
王浩陽抽了抽嘴角，一時不知道怎麼回答。
他當初是從新浪跳槽過來的，工資不僅沒減少，還有所增加，年薪達到了150萬！每月超過10萬塊！放在這樣的一份薪酬體系裡，那就是級別，這不扯麼？比張一明、季子安、郭鵬飛搞出了5個檔次？“說話啊？”
周不器很平靜的看他。
王浩陽深吸了一口氣，“按理來說，我應該跟張一明、季子安他們平級，都是.”
“你願意降薪？說實話，對一家初創公司來說，10萬月薪是不符合邏輯的.”
“但是他們有股票.”
周不器笑笑，“看起來，怎麼都繞不過這一關了，不過咱們還沒啟動……”“可以先把贈予的股票數量和期權數量簽下來.”
王浩陽看樣子早就想好了，“我的要求不高，咱們不是要招聘來一位首席人力官嗎？我的待遇條件，跟他匹配就可以.”
對於這樣的高階人才來說，以低薪邀請他們加入初創企業，單單是期權遠遠不夠，還要有一大筆股票的饋贈。
就好像谷歌初創時，邀請行業大佬埃裡克·施密特來當ceo，直接給出了25%的股份，只比兩個創始人少5個點。
又比如阿里邀請蔡從信。
慶幸的是，紫微星現在已經不完全算是初創企業了，已經取得不凡的成功。
在網際網路領取佔有了一席之地。
所以在邀請大牛時，給出的股票就不需要那麼多了。
周不器想了一下，說道：“那就按你說的辦吧，先把股票授予和期權合同簽下來，等以後股份改造了再真正授予。
期權……股票數目跟月薪等額，不過要分4年行權，行權價格就1美分好了，不佔員工便宜.”
也就是說，假如是的月薪2萬的員工，那麼他就可以在4年內花費200美元從公司買到2萬股的期權股票。
王浩陽並不滿意，“贈予嗎？”
周不器瞥他一眼，淡淡的道：“1000萬的期權股，夠嗎？”
“也是4年行權？”
“可以.”
王浩陽比較滿意，又追問一聲，“咱們公司一共有多少股票啊？”
周不器打了個哈哈：“這是公司機密，就不便透露了.”