對於強繫結的邏輯，其實是國內外網際網路行業的共識，尤其是平臺型經濟的主要手段。
易趣當年是國內最大的c2c電商平臺，為什麼被淘寶打敗了？因為商家都轉去淘寶了。
幻劍書盟為什麼不行了？因為作者都跑去起點了。
對平臺來說，最大的戰略性風險，就是出現了某種特殊情況，導致這些第三方的商家都離開了。
沒有了商家，自然也就沒有消費者願意來了。
所以，想解決這種戰略層面的風險，就要做兩件事。
第一，就是從自營層面尋找出路。
不能把希望都放在別人身上，一定要自營。
尤其是大平臺，一定要尋找到自營的屬性，並且在自營頻道上給予強大的資源傾斜，讓自營頻道成為平臺最核心最寶貴的資源。
萬一真的出現了意外，第三方商家們都轉投其他平臺了，平臺靠著自營，至少可以守住核心基本盤，從而保留下絕地反擊、東山再起的機會。
第二，就是尋找到這些第三方強繫結的關係。
這類的事，其實大同小異。
無非就是那麼幾個套路。
要麼籤合同，不準轉投其他平臺；要麼尋找業務機制，去增加第三方轉投的成本；要麼就是提供最好的服務，讓第三方平臺沒法轉投其他平臺；要麼就是會員制、威脅恐嚇、資源壟斷、利益輸送等手段。
所有的目的就是把產品和使用者給繫結起來，讓你想不用都不行。
就比如微信。
這其實也是一款強繫結的產品。
乍一看，好像沒人脅迫使用者必須使用微信。
可是當鏈式的人際關係都儲存在微信上時，就大大地增加了轉移成本，想換也換不了了。
又比如手機號碼。
當實名制後，手機號碼在所有的平臺上都註冊過了，這個時候想更換手機號碼，就幾乎不太可能了。
“自營+強繫結的第三方”，就是大型網際網路平臺的核心競爭力。
庫裡安在技術和工程方面，是世界頂級；在運營和管理方面，也是世界一流；可要說是商業模式的設計，沒見得有多高明。
至少沒有給周不器帶來耳目一新的感覺，都是那種比較常規的商業策略。
從這一點上來說，庫裡安不如國內的團隊。
不過，開發紫微雲原生資料庫，這是一個工程專案，關係到了很複雜又高階的底層技術，這是庫裡安的強項。
一個電話打下來，周不器也聽出來了對方著急的心態。
說來也正常。
紫微雲這邊本來就有點晚了，如果不爭分奪秒地抓緊時間，怎麼能夠後來居上地在進度上超越亞馬遜雲？庫裡安想方設法地在爭取大老闆的支援，語重心長。
這種迫在眉睫的大事上，就別搞民主投票了，就別在公司流程上浪費時間了。
周大老闆，您該獨斷就獨斷吧！你一聲令下，這事就這麼定了！就可以立刻啟動了！把寶貴的時間浪費在了各種會議的爭吵和喋喋不休上，黃花菜都涼了！周不器本來還想多花幾天時間，尋找到一個比較妥善的處理方式。
畢竟放棄國產的這一版雲資料庫，實在有點打擊士氣。
可庫裡安很著急。
而且他說得很有道理。
就給紫微星的時間不多了，得趕緊行動了！周不器經過思考，就答應了，“幾個小時之內，我會給你結果！”
“好！”
庫裡安很振奮，“好！我會一直等待這裡！”
大有一種不拿到結果，今晚就不睡覺了的氣勢。
國內這邊還是上午。
周不器跟庫裡安透過了電話，坐在椅子上沉思了許久。
孫莞然不知什麼時候走了過來，敲了敲桌子。
“啊？”
周不器抬頭，這才反應過來，“哦，有事？”
孫莞然道：“郭丹想跟你說一下房產租賃市場的現狀……”“不見！”
周不器一揮手。
“啊？”
孫莞然驚了個呆。
周不器咳了咳嗓子，“讓她先回去，過兩天我會找她，我這邊有事.”
孫莞然輕輕頷首，“嗯，好的.”
周不器見她離開，叫住了她，“對了，莞莞，把這段時間的決策委員會、戰略委員會、技術委員會，或者是紫微雲事業群那邊的內部會議，以及中美雲端計算業務溝通的紀要等等，凡是有關雲資料庫的會議材料，都找出來給我.”
孫莞然回過頭，眸光驚奇，“都要嗎？”
“對，都要.”
周不器一般很少去看這種會議材料，他可不想把時間填在文山會海里。
這跟他先知先覺有關。
就比如“微信”這種產品。
這是當下紫微星最重要的一款戰略級的核心產品，具有公司內最高的優先順序，各條業務線都高度重視。
不過，對周不器來說就很輕鬆。
他對微信太熟悉了。
所以當別人在微信這款產品的設計、運營等方面遇到一些分歧的時候，周不器根本不需要看各方面的材料去進行各種資訊的匯總。
幾秒鐘之內，他就可以給出最準確的方案和決斷。
紫微星過去這些年之所以能夠發展得這麼快，就是源自周大老闆的這種超能力般的商業直覺和敏銳判斷力。
可是，紫微星的規模越來越大，大到多出了很多他不太熟悉的領域，這就很麻煩了。
比如雲端計算。
比如雲原生資料庫。
周不器只是知道個皮毛，只能有一些很粗淺的見解，實在沒法像過去那樣電光石火之間就給出最好的解決方案。
沒辦法了，他就只能跟行業裡的其他人那樣，透過文山會海來抹平資訊差。
要全盤掌握到足夠多的資訊，才能做出準確的判斷。
這一上午，孫莞然、寧露就忙活起來了。
她倆負責去其他的業務那裡找會議材料。
大部分都是存檔的電子版。
材料實在是太多了，單靠她們倆人，根本就忙不過來。
這時候，新招來的9個新人女孩子，就派上用場了，她們負責篩選材料，然後列印出來，交給大老闆。
到了中午的時候，董事長辦公室裡就出現了很有趣的一幕。
所有人都坐在了地上。
周不器在中間，周邊圍坐著孫莞然、寧露、關南晴、古贊麗、姚瑤、麥飛雪、嚴琪琪、卓文思、趙李牧歌、梁樂欣、李舒若這總共11個漂亮姑娘。
不知道的，還以為他是沉浸在花叢之中，享受美色帶來的快活呢。
其實他真的在辦正事。
這麼多的材料，大家分批次地一起看。
看到有重要內容了，就遞給大老闆，或者直接閱讀出來，大家一起參考。
周不器還是第一次舉辦這種類似讀書會的活動，覺得還挺有趣，效果也挺好的，男女搭配、幹活不累。
對那新來的九個文秘來說，就更是無與倫比的幸福了。
這是她們入職以來，第一次距離大老闆這麼近！而且，還參與到了公司戰略決策層最高的專案裡！這是多難得的機會呀？太激動了！太壯闊了！甚至都忙活到中午了，大家還沉浸在上千份會議材料裡，頗有一種天昏地老、時間停頓的氣氛，沉浸其中，不能自拔。
男人在認真工作的時候最有魅力。
自然而然地，也感染了這裡每一個女孩子。
“好了，差不多了.”
周不器伸了個懶腰，一看時間，已經中午12點半了，“怪不得有點餓了呢。
莞莞，中午怎麼辦呀？”
孫莞然抿嘴道：“已經安排好了，在2號食堂的3號包廂，我們過去就行了.”
“那就走！”
周不器雙手一撐，就站了起來，然後順手去拉旁邊的兩個姑娘。
一個是寧露，這自不用多說。
另一個是卓文思。
當她被大老闆抓著小手拉起來的時候，感覺一下就有了一種暈乎感，心如小鹿亂撞，俏臉緋紅又帶著幾分竊喜，卻不好意思大眾有太多的表露，只能小聲地說：“謝謝.”
周不器帶著大家一起去園區裡的員工食堂吃飯，在路上，就已經想到了對策，“下午一點半，決策委員會開會，讓倪強、鄭萌霄、孟……”見大老闆似乎忘記了名字，旁邊的麥飛雪就趕快補充，“孟帆，雲資料庫的科學家，他跟倪強、鄭萌霄、李高銘一起，都是同一批入職的留美回來的專家.”
周不器瞥她一眼，笑笑，“麥子就是聰明.”
麥飛雪笑靨如花，當眾被表揚，就像吃了蜜一般的甜，揚起白皙的下巴，輕笑著說：“都是老闆教得好呢，我想跟在老闆身邊一直學習下去.”
這樣一番不加掩飾地討好，讓這些年輕沒什麼社會經驗的女孩子們，真是有些吃驚。
就不害羞嗎？臉皮太厚了吧？這個麥子，前段時間也不這樣啊，自從跟老闆去英國出差之後，回來就跟變了一個人似的。
嗯，也不能說是朝壞的方向變化。
不得不承認，麥子成熟多了。
甚至在這個小群體裡擁有了話語權。
這樣的一份話語權，可不是來自她送的那些禮物，而是她身上流露出的那種見過大世面的氣質，會變成內化的個人魅力，從而去影響身邊的人。
真羨慕啊！