想歸想，真正選擇的機會砸在自己腦袋上了，又有幾個人能不顧一切地往前衝呢？其實孫莞然還真的想過，讓她的表妹大學畢業過來當秘書。
甚至還跟周不器提起過。
幾經猶豫，她還是放棄了，覺得自己實在沒有勇氣去承受那麼大的壓力，真要是這麼搞了，爸媽、舅舅、小姨那邊不知道會是一種什麼情況呢。
也許能接受，皆大歡喜。
萬一不能接受，那就是雞飛狗跳。
風險太大了。
還不如就老老實實地保持現狀。
這就跟職場裡做專案似的，有幾個人願意把自己的全部身家，甚至會從父母親戚那裡借錢投進來跟公司一起做？有的人這麼做了，那都是時代的風雲人物。
就比如衛折，當年阿里跟百度鬧掰了，阿里自己要搞廣告聯盟，就鼓勵內部創業。
衛折大膽的站出來挑大樑，不僅降薪還自掏腰包，帶著一票人馬出去單幹了。
然後，專案成功！這個專案就是阿里媽媽，讓淘寶真正地找到了一條屬於自己的原創的生財之道，開闢出了一條跟全世界所有的電商平臺都不一樣的商業模式。
不僅如此，圍繞著阿里媽媽，“淘寶客”行業也出現了，淘寶迎來了流量爆發。
後來，阿里回購的阿里媽媽的股份，衛折的團隊全部實現了財務自由，賺取了比工資多幾十倍的收益。
衛折更是靠著這項功勞，晉升為阿里集團的總裁，成為了僅次於馬老闆的二把手。
孫莞然心中嘆息。
覺得自己只是一個很普通的女孩兒，覺得自己不是女強人，實在沒有那種凌厲果斷的心境。
所以她心甘情願地當二助。
首席助理的職位一直都屬於寧雅嫻，她能把妹妹拉上來，不知道經過了多少心理鬥爭。
至於石婧琳，那就更不用想了，她根本就不是一般人。
孫莞然平時接觸過太多優秀到想象不到的人了，她早就跟自己妥協了，也完全沒有跟石婧琳、甄妤、薛寶珊這些人競爭的心思。
這邊，孫莞然想入非非。
另一邊，那些新人秘書都暈暈乎乎的，顯然沒法領會到周大老闆這深一層的意思。
周不器點到即止，迴歸正題，“社會上的人一般都是二八分割，八成的都是普通人。
對於這些普通人來說，哪家公司能跟他們做到利益共同體的關係，那已經是非常卓越、非常偉大的公司了。
員工之所以跳槽頻繁，就是因為公司和員工之間的利益分配不均，員工覺得自己在這裡埋沒了，所以才要離開.”
麥飛雪舉手，她跟老闆有過比較親密的關係了，膽子就比較大了，頻頻舉手，得到了許可，就搶著問道：“那不對呀，剛才不是說咱們公司也有一個的總監跳槽離開了嘛.”
“嗯，質疑的好.”
周不器對她又誇讚了一番，“首先，任何一家公司都不可能盡善盡美，就算是紫微星，也一定會存在公司利益和員工利益分配不均的問題，這不奇怪。
再有一點，這個的總監我知道，很優秀。
他跳槽不可能是因為利益糾紛，他不是去創業了嘛.”
麥飛雪還是很不理解，“那這跟倪強先生的團隊分配，有什麼關係呢？”
周不器道：“關係很大。
員工幹活，公司出錢，幹多少活就拿多少錢，這是利益共同體的平等交換。
大多數的員工，都是這一種。
對這些員工來說，就像你說的，當然是公司讓他們幹什麼他們就要幹什麼，在工作上要聽從公司的安排.”
麥飛雪隱約懂了。
應該是自己的思維狹隘了，或者說是看問題的層次比較低了。
她是個普通人，所以就只站在普通人的視角來看。
殊不知，還有一些不那麼普通的人，在做著一些大眾眼光很難理解的事，比如事業共同體、比如命運共同體。
有的人為了長期價值，會主動降薪。
有的人在降薪的同時，還願意把自己的全部身家都拿出來，都投到公司裡去，就像公司裡剛剛離職的那位的資深總監程偉，跳槽出去做網約車了。
對於這樣的人，當然就不能用對待普通員工的方式去對待他們了。
他們跟公司不是僱傭和被僱傭的關係，他們跟公司是合夥的關係，公司當然就不能隨意地擺佈他們了。
周不器道：“倪強博士、鄭萌霄博士、李高銘博士這些人，都是公司花了很大的代價從美國找回來的科學家。
他們跟紫微星是什麼關係？只靠利益，顯然不夠。
這幾個人都出國很多年了，像李高銘博士都在美國成家立業了，都買房子了，兒子也在那邊讀幼兒園了。
他為什麼拋家舍業地回來？這跟把全部家底都押進來，已經沒什麼兩樣了。
他們加入紫微星，是為了一份事業的追求、人生的理想，是為了那一個隱隱約約的希望.”
孫莞然就比較直白地補充，“如果放棄了倪強博士的這一版資料庫，就等於斷掉了這些人回國加入紫微星的希望。
公司和員工的命運走在了不同的方向上，又怎麼可能還是共同體？”
麥飛雪小聲地說：“就離職了，就跳槽了。
是呀，現在網際網路行業裡的跳槽和挖牆腳這麼頻繁，公司這邊如果做錯了，讓他們失望了，肯定就去別的公司了.”
孫莞然點了點頭，“沒錯，我們公司的高管託了那麼多的關係和人脈，才好不容易把這些海外科學家帶回來。
可是做了沒多久，他們就失望地離開了，就加入別的公司了，這不是為他人做嫁衣嗎？”
麥飛雪小雞啄米似的點頭，“對對對，有道理，不能便宜了競爭對手.”
其他幾個小秘書，也都大眼睛忽閃忽閃的，頻頻點頭，顯然也是搞懂了這裡面的道理。
支援庫裡安，放棄國內這一版資料庫。
這個決策很容易。
就算只是小秘書，都知道應該這麼選擇。
可是，後續呢？接下來要怎麼辦？讓他們去給外國的技術團隊打雜？他們會同意嗎？人心散了，隊伍就不好帶了。
周不器嘆了口氣，“我們會發現一種現象，就是全世界很多高精尖行業的人才，都是華人，都是早些年從國內出去的。
很多人就很不理解，為什麼他們寧可為別的國家創造那麼大的價值，也不願意回國呢？”
“這……”這些小秘書們就都驚了個呆，這個話題可有點大。
周不器笑著說：“其實道理都差不多，很多人就以為，只要國家有錢了、富強了，多砸錢就能把這些海外人才都邀請回來報效祖國。
這其實還是站在利益共同體的基本框架來思考，是普通人的邏輯.”
關南晴舉手，然後快速地說：“就像剛建國的時候，那麼多海外的科學家們，放棄了海外優渥的生活，回來拿著最微薄的薪水，因為那是命運共同體，是與國家同呼吸、共命運.”
周不器點了點，“對，智人能夠滅絕矮人、巨人、尼安德特人統治地球，就是因為智人有希望有想象力，能夠靠著想象而結成共同體。
最重要的是想象和希望，而不是利益。
如果沒有希望，我們的科學家會離職，海外的那些令國內求賢若渴的科學家也不會回國。
雲資料庫的選擇，這很容易。
最關鍵的是怎麼在做出選擇之後，還能保留住他們對未來的想象和希望.”
“想象……希望……”這讓很多小秘書都思緒飛揚起來。
她們不是男人，滿腦子想的都是事業和家國情懷，她們這個年紀更在乎的還是兒女情長這點事情上。
在董事長辦公室裡當文秘。
未來怎麼樣？很難想象。
看看麥飛雪跟老闆出國一趟，就跟換了一個人似的優雅、嫵媚、成熟又氣質翩翩……這還真是有希望啊。
……下午，周不器叫上了公司裡的核心高管，主持開了決策委員會的會議，討論了國內外兩版雲資料庫的事。
不出意外，幾乎所有人都同意庫裡安的思路。
應該支援他！國內其實還好。
紫微雲在國內目前還沒有競爭對手，雲資料庫晚兩年再推出也無所謂，反正肯定會是國內首款商用的雲資料庫。
搶佔國內市場，這太容易了。
可是，如果放眼國際市場，這就很棘手了。
紫微雲在海外市場，正跟亞馬遜雲激烈角逐。
不僅如此，雲端計算的風潮已經起來了，矽谷巨頭紛紛在雲端計算領域展開佈局，圍繞著雲端計算領域的創業公司更是數不勝數。
競爭空前。
紫微雲如果不抓緊時間，利用好先發優勢，等別人都做起來了，那跑馬圈地的機會就消失了，就得跟別人血拼之後才能搶到地盤了。
所以，要服從大局。
一定要支援庫裡安帶領紫微雲在海外市場的發展。
紫微雲在海外市場發展起來了，在國內市場一樣可以所向披靡，不耽誤；相反，紫微雲在國內市場做起來了，未必能在海外市場發展順利。
這樣的二選一沒有懸念。
一定是支援海外的那一版資料庫。
問題是，國內的這一版怎麼辦？專案可以放棄，人才可不能放棄。