第一個到達會場的，隨後到達的同事看她精神這麼好，又是佩服了一番。
這次的年會辦得很順利，她和本部門受到了公司的表彰，很多人都說她前途無量，對此，她沒有任何反應，只是安靜地、低調地做好自己的工作。
但高度緊張的年會過後，本部門人員又開始鬆懈了，請假、遲到、偷懶、早退、上班幹私事的事情又多了起來，本部門的工作效率和工作質量開始出現滑坡，令伊帕兒愁死了。
除了遇到新領導上任或有什麼重要工作之外，本部門人員的工作表現一向懶散悠閒，伊帕兒也很想習慣這樣的氛圍，但紫律棠要求她在一年之內必須要再次升職，否則就算她不合格。
不合格了會怎麼樣？她問過紫律棠，紫律棠卻只是冷笑：“等你不合適的時候，自然就知道了.”
當時，她就感到毛骨悚然，覺得自己非過關不可。
眼看人事改革很快就要開始了，自己要怎麼樣才能讓這些人調起工作熱情呢？她一籌莫展。
她擔任經理助理才幾個月，也有試用期的，如果試用期不過，她就得繼續當個小員工，她擔任經理助理的時候，就已經有很多人妒忌和不服了，如果降職成為普通員工……即使是她再怎麼與世無爭，也會覺得丟人啊。
不管她以前如何，在紫律棠的“訓練”之下，她多多少少都有了一些改變，駕月說她這是進步、提高了，但是，她仍然不確定她的這種變化是好還是不好，只是，如果這些改變能讓她和鳳琉瑛長久，她會求變。
苦惱中，午休時間到了。
公司實行的是連班制，只有一個小時的休息時間，她正想隨便吃份快餐就算了，卻突然收到駕月的電話，駕月說她正好路過樓下，想跟她一起吃午飯，她二話不說，立刻下樓。
兩人進了公司附近一家雅緻的餐館，點了幾個招牌菜，一邊聊天，一邊悠閒地吃飯。
伊帕兒以前不曾有過閨秘，現在跟駕月算是很親了，她是很享受跟同性密友在一起的時間。
吃著吃著，她聊到了部門員工工作沒幹勁，而她需要更多業績的事情，駕月幫她一起想辦法：“一個人賣力幹活，遠非有幾個原因，第一無非是做多得多，做少得少，要不採取一些激勵和獎勵措施吧？”
伊帕兒搖頭：“我們公司有錢，員工的工資和福利都是固定的，最多就是發年終獎的時候會根據個人業績來定獎金數額，但只設下限，不設上限，除了中高層的獎金數目差距較大之外，普通員工差不了多少，沒人會為了多得一點年終獎而努力工作.”
駕月聽到這裡，吐了吐舌頭：“你們公司真是奢侈，做多做少一個樣，人人不差錢，誰會努力工作啊？”
伊帕兒笑道：“也有努力工作的，比如那些沒有後臺和背景，靠著實力進來的員工，每個部門總有幾個這樣的，但我們部門吃閒飯的特多.”
駕月又想了想：“如果不是為了獎勵和獎金，那就是為了避免被懲罰嘍，那你就設一些考核和懲罰制度嘛，比如不按時按量完成工作的，會扣獎金或寫檢討之類的，怎麼樣？”