在決定了加入“超人類主義”這家公司之後，陶恩海就沒有多做猶豫。
他很快就按照名片上的聯絡方式找到向山，與這家公司的人力簽訂協議。
與此同時，他也跟醫院的同事交割了手裡的事情。
這一系列事情花了不到兩天的時間。
這主要還是因為他之前養傷數月，之前由他負責的病人多半出院了。
醫院方面似乎很樂意促成這件事情。
一來，他的手確實是不能繼續做手術了。
作為一個神外的主任，身價無疑是打了個折扣的。
二來……畢竟那是個弗伊格特啊！別的不說，只要宣揚“我院醫師曾前往弗伊格特先生手下深造”，這就是金字招牌了。
只是，在做完這一切之後，他再一次前往北平城郊的一個辦公樓內。
“超人類主義”【以下簡稱“超人”或“超人企業”】倒確實是有一個業務部門放在西三環的。
那裡都是文員，財物、法務、人力之類雜七雜八的部門全都扔在那裡了。
順帶一提，那個名義上的“總部”確實是不受待見，人都很少。
在籤協議的時候，陶恩海去過一次，就記得那邊很空曠，辦公環境不錯，福利還行。
他一開始還嘀咕，說一個公司的行政部門怎麼只有這麼一點人，然後人家就告訴他，公司業務高度自動化，系統都是董事長親自編寫的。
回去之後陶恩海也自己查了查這位董事長的路數，發現他所謂的“姑且是個科學家”絕非妄言。
這位董事長乃是北平清華大學出身的，師出名門，導師據說也是那個領域的有名人物。
這位老董沒畢業的時候，就已經後來居上，領著一個實驗室了。
不過，說來也奇怪。
他幫著導師管理了一個在清華基礎工業訓練中心的實驗室，結果沒過多久，記錄就顯示實驗室的管理人員再次換人了。
這位董事長不知道在什麼時候就離開了這邊。
而按照記錄顯示，他的導師也是一同交割了手上的專案。
向山的導師就這樣消失了兩三年，回來繼續管著過去的專案。
而這位董事長就不一樣了。
他的下一份履歷，就是“聯合國大學文明綜合研究所所長”。
這個聯合國下轄的“文明綜合研究所”資料很少，明面上好像也沒有什麼論文產出，好像是一個混經費的組織一樣。
但是，稍稍瞭解之後，所有人就都會對這個組織肅然起敬的。
約格莫夫·弗伊格特就是在這個機構任職期間，完成了自己最重要的成果——酶系統的破解。
雖然明面上的訊息，都將“酶系統破解”的原因，歸結在“對海底火山口的熱液生物體內有機物進行剖析”上。
但網路上也不乏猜測，認為這個“文明綜合研究所”是研究外星人的。
而裡面一大票做出成就的科學家，都是依靠破解外星文明的技術才有所建樹。
總之，網上可謂是眾說紛紜。
但有一點陶恩海很清楚。
外星人是確實存在的。
數年之前，各個國家都對這一訊息做出了確認。
為了避免社會動盪，幾乎所有國家都從文化方面做出了長足的鋪墊。
甚至那幾年各國都引發了“科幻熱”。
不管經典還是稀爛，各種與外星人有關的電影都被拖出來翻拍了一次又一次。
各種科幻小說都被拉出來印了一版又一版。
人類總算是勉強在沒有產生巨大社會動盪的前提下，消化了這個訊息。
“董事長有可能是去研究過外星人的……”陶恩海迷惘的想：“一個硬體工程師……破解外星人的計算機系統？”
電影當中倒是經常出現“人類駭客黑進外星電腦”的畫面。
陶恩海一向覺得這個劇情很反智的。
如果一個文明真的可以遠渡星海，那它們的計算機，對於人類來說應該是難以理解的才對。
從這一點上看，當初能被選過去，參與外星人的研究，就說明這位董事長不凡了。
想到這裡，陶恩海對這位董事長確乎多了幾分敬畏。
——要是他能開誠佈公的談談待遇問題就更好了……在去城郊見向山的時候，他是這麼想的。
等他從地鐵站出來，太陽已經西斜了。
這裡是一片新建的建築群。
一些企業背景的實驗室就放在這裡。
另外還有一棟辦公樓。
陶恩海快步走了進去。
這辦公樓就是超人類主義公司租下的。
超人企業的重點就在這裡。
雖然西三環那邊也給向董事長留了張辦公桌，但是董事長很明顯更喜歡這邊。
就連技術部也放在這裡，西三環的“本部”只有兩個會修電腦的技術員。
陶恩海走到向山的辦公室跟前。
門自動開啟了。
向山站在自己的辦公桌前，似乎在整理紙質檔案。
他聽到動靜，扭頭一看，發現是陶恩海，有些奇怪的問道：“陶醫生，你怎麼來了？”
“啊？”
陶恩海道：“我中午領到了公司的身份卡.”
“應該不是‘中午’吧.”
向山有些奇怪：“從系統記錄上來看，您是兩點半交割完檔案的.”
陶恩海點了點頭：“對啊，沒錯.”
“您現在好像也沒法開車……不好意思，我不是那個意思.”
向山擺擺手。
陶恩海點點頭：“我明白。
您沒有惡意.”
“您是使用公共交透過來的。
可不管是公交車還是地鐵，西三環到這裡都是很長的一段路吧.”
向山問道。
陶恩海點點頭，心說廢話，如果路不長我還會這個點來？向山道：“保守估計，您到這裡也應該是四點四十？五點差一刻的樣子？”
陶恩海再度點頭。
“那都下班了啊.”
向山指了指陶恩海身後的鐘：“下班了.”
陶恩海愣在那裡，很是困惑的轉過頭，然後又轉回來，看著向山：“您說什麼？”
“下班了。
我們嚴格採用朝九晚五的工作制.”
向山說道：“中午有兩小時的午休時間。
嚴格來說應該是六小時工作制？”
陶恩海再度陷入了混亂之中。
向山指了指自己：“我也要下班了.”
他攤開手：“我還以為您拿了身份卡之後，就會自己回家休息呢。
所以我也沒有給您安排專車——如果早知道您想來的話，我應該讓西三環那邊的人給您準備的.”
陶恩海嘴角哆嗦，不知道說什麼好。
太怪了。
真的，太怪了。
他從來就沒有聽說過有這樣的公司。
早九晚五？中間午休兩小時？不加班？哪有不加班的研究機構？每一個導師都會盡可能的讓學生在實驗室學習的啊！這……這……他想起自己妻子今天早上千叮嚀萬囑咐，說讓他交割完檔案之後就去董事長這裡報道。
妻子還說，自己好歹也是董事長親自挖過來的人，得學會示好……交割完發現西三環的人沒有準備商務車的時候，他還覺得自己可能受冷落了……誰能想到這家神經病公司居然下班這麼早的？“您可能還不瞭解我我們公司的企業文化.”
向山說道：“我和我的同志們都是厭惡奮鬥逼的人……”但是……陶恩海鼓起勇氣問道：“我們好歹也是個研究機構吧……萬一靈感來了怎麼辦……”“啊，這個啊.”
向山道：“這個好說，真的靈感爆發了，可以申請加班的。
不過，每個月的加班額度有上限，並且後續必須接受雙倍的補休。
每一個人在申請加班之前，都必須掂量掂量，自己的這點‘靈感’是不是真的值得佔用寶貴的加班額度.”
“啊……”陶恩海張了張嘴：“不是……這……”他過了很半天才問道：“這是一家公司嗎？”
向山點點頭：“確實是.”
“那我們這樣真的可以賺錢嗎？”
“為什麼不行？”
向山反問道：“只要研究機構還在運轉，就有源源不斷的資金流入這裡。
怎麼就不能賺錢了？”
“但是，其他公司都是經常加班……”“啊，那是他們的管理部門太過廢物，將無法在八小時內完成的工作攤派給了員工，降低了公司的效率.”
向山面無表情的說道：“請相信科學的力量。
公司的管理系統也是我搭建的，非常的科學且合理.”
陶恩海甚至覺得，他的語氣有幾分譏諷。
過了好幾分鐘，陶恩海才說道：“這……確實是我見識太淺薄了……”——我到底在沮喪個什麼勁啊……陶恩海都對自己的表現很不滿意。
他覺得，自己可能在這位上司面前出洋相了？但是，誰能料到這家公司……不，是“我們公司”如此神經病呢？“陶醫生啊，你要改變思路.”
向山思考片刻，問道：“你知道碩士學位為什麼叫ster嗎？”
“為什麼……”陶恩海順嘴就問出來了。
“在西歐的工匠行會里，學徒對導師呈現出一種人身依附關係。
學徒會稱授業的熟練匠人為‘ster’，主人。
這是一種非常惡臭的封建殘餘哇！”
向山揮揮手：“你往日所見的學術界種種，皆是封建流毒！我們需要改變——噫！這些傢伙居然不等我！”
這最後一個轉折，著實把陶恩海嚇了一跳。
向山拉住陶恩海，道：“晚上不回家吃飯的話，就一起來吧。
董事長親自帶你體驗公司文化。
不過……”向山笑了笑：“我們得搭地鐵去了。
那幫牲口把公司的車都坐滿了.”