梁儒波洋洋灑灑說了自己的道理，每一句都在點上。
不管這個建議會不會被更高層採納，反正他帶領的朋友網一定是要行動了。
到了明年的1月1號，很多頁面廣告合同就到期了。
到時候，就停止續約，半年之內徹底放棄朋友網上的所有頁面廣告。
韓樂水教授輕咳了一聲，“我說兩句？”
周不器一伸手，笑道：“歡迎！”
這是管理學的專家，可以從更宏觀的角度來分析問題。
韓樂水聲音低沉，語速很慢——“每一次的產業變革，都必然有一批公司死掉，一批公司迎來新生。
死掉的和新生的，區別就是誰能抓住時機，自我革命。
只要是革命，就必然會帶來短期陣痛.”
“國內這樣的案例很多，就比如海爾、tcl、華為、上汽、萬達等公司，都經歷過改革的自我陣痛期。
而那些魄力稍差，不忍心放棄現有利益的公司，都在淪為平庸化。
網際網路行業也是如此.”
“前些年，網際網路行業處於無序的狀態，競爭殘酷、不擇手段，沒有規則可言，沒有對使用者的尊重，只有你死我活的叢林法則。
綁架、抄襲、低俗、盜版，幾乎每家公司都有原罪。
清不掉的外掛，卸不掉的軟體，比病毒還病毒。
現在回頭再看呢？在國家對行業秩序的整頓要求下，在微點安全衛士的安全守衛下，行業迎來的大變革。
那些變革不及時的公司都倒下了.”
“同樣的還有sp業務，這曾經是最賺錢的一個行業，產生了一大批賺得盆滿缽滿的公司，甚至還出現了上市巨頭to
結果我們也看到了，他們不願意放棄主陣地，轉型與自我革命的勇氣不足，已經脫離了主流視野.”
“現在就是一個新的產業變革的時代，想從pc網際網路向移動網際網路轉型，首先要做的就是斬掉一些粗放的、無序的利益來源。
小梁的觀點我認可，頁面廣告是上個時代的產物了。
不說全部取締，也要儘可能地取消。
網站一開啟，首先跳出來了一個巨大的頁面廣告，這體驗太差了.”
“前幾年網際網路還處於早期，這麼做也無所謂。
因為整個行業都很亂，都處於一種無序的狀態，而且競爭性不足。
以後就不行了。
新時代的競爭，必然要以使用者體驗為基礎……”韓樂水教授講了十分鐘。
旗幟鮮明地支援了梁儒波的看法。
這一番話，也堅定了周不器對行業的認識。
的確，行業必須要變革，未來是使用者體驗的時代。
網際網路是一個全新的行業，必然要進行一輪又一輪的產業變革，一批又一批的公司倒下了，一批又一批的公司誕生了。
頁面廣告屬於躺賺。
只要有流量，然後把廣告掛上去，什麼也不用幹，就可以輕輕鬆鬆地收廣告費了。
如果不把這個業務砍掉，各大事業部在進行業務管理的時候，為了拿出漂亮的業績報告，都必然會在這個領域不斷地薅羊毛。
直到把使用者的耐心給薅乾淨。
如果把這個嚴重傷害使用者體驗又能夠輕易賺錢的業務取締呢？那麼各大事業部為了業績，就要尋找新的增長點，從而推動創新，逐步地從pc網際網路向移動網際網路發展。
否則大家躺在功勞簿上賺了那麼多錢，誰願意冒險改革？誰願意冒險向新的行業裡轉型？萬一失敗了怎麼辦？取締了頁面廣告，就是逼迫大家不得不改革，不得不向新的領域轉型。
這是被動改革和主動改革的區別。
肯定是後者好！紫微星集團的決策委員會上下文，要求各個業務部向移動網際網路轉型，這是被動改革，積極性不高，效率就不會太高。
改革推不動，就只能把功勳老臣們都解僱，換上一批小年輕上去。
這些新上來的年輕人沒有勳章和功勞簿，為了創造成績，就一定要專注於總部的命令，堅定地完成改革。
絕大多數的it企業在自我變革的時候，都是這麼幹的。
35歲的裁員線，很多人不是因為能力差所有被裁，恰恰相反，很多被裁的人能力都非常強。
這管理手段一點都不高明，容易傷人心。
就像在曼聯做的事。
周不器明知道解僱大衛·吉爾和弗格森爵士，可以讓他輕易地完成對曼聯的改革，可他不會這麼幹，這太傷害曼聯的價值準則了。
不僅不能解僱，還要對這對功勳二人組委以重任，把曼聯精神延續下去。
透過更高明的手段來推動改革。
化被動為主動！不要解僱，要想辦法刺激這些功勳老臣的主觀能動性，要推動他們主動去改革！取締頁面廣告，先給自己來一刀狠的！可是問題來了……梁儒波只是的副總裁級別，他上面還有一群的資深副總裁，還有的高階副總裁多人，還有的張一明和0的周不器。
這麼大的事，他一個會關注到嗎？事不關己，高高掛起。
不管是向上越級還是向下越級，都不是一個聰明的職場人應該做的事。
難道是張一明想推動改革，然後借他這個大學同學之口說出來？完全沒必要，張一明現在的權威很高，大家都很尊重他。
而且，這不是決策委員會，只是總裁辦的業務會。
也就意味著張一明並沒有從戰略層面來考慮這個問題，更多的是業務層面。
是韓樂水教授強行從業務層面上升到戰略層面。
周不器不動聲色，笑了笑，“大家的意見呢？”
賀陽道：“我們已經討論快1個小時了，就看你了.”
周不器道：“那就表決一下，支援的舉手.”
在場一11個人，周不器、張一明，梁儒波、郭鵬飛、季子安、王小船、陳通、聶才俊、孟厚坤、俞永覆和韓樂水。
除了周不器、郭鵬飛、季子安和孟厚坤沒有舉手外，其他7個人都表態了，都支援這個想法。
周不器看在眼裡，表情輕鬆，笑著說：“少數服從多數，那就這麼辦吧。
不要一刀切，像今日頭條的新聞頁面，一定少不了頁面廣告。
也不要太急迫，循序漸進吧，用半年到一年時間，逐漸地把頁面廣告都取消.”
……周不器要去找陸器。
辦公室不在搜狐大廈，在旁邊的啟迪大廈b座裡的兩層辦公室，那裡是紫微星研究院，院長是由cto兼任的沈向陽。
孟厚坤跟了出來。
周不器沒意外，頭也不回，“別想的太多，這對公司是好事.”
孟厚坤呵呵了一聲，“陽謀唄.”
“滾邊去！”
周不器笑罵了他一聲。
孟厚坤鄙視地看了他一眼，道：“你放權了，你輕鬆了，咱們兄弟幾個日子可不好過了。
我倒沒什麼，我就是個錦衣衛，鵬飛和子安怎麼辦？取締頁面廣告，對他倆的業務損傷是最嚴重的.”
周不器點點頭，“晚上把他倆叫出來，看看誰在首都，也一起喊出來，咱們聚個餐.”
去了啟迪大廈，直接走樓梯。
上了二層，就追上了前面的一個人。
“咦？小梁？梁靜？”
周不器有些驚訝，沒想到碰上了負責與清華合作業務的梁靜總監。
“老闆……你也沒乘電梯啊.”
“沒幾樓，走樓梯方便.”
周不器身邊的秘書是孫莞然，可以走樓梯。
寧雅嫻有了身孕，已經不怎麼跟他一起外出了。
梁靜就解釋，說是沈向陽和陸器讓她過來的，介紹一下紫微星和清華的合作模式和合作方向。
以此為經驗，來和倫敦的三所高校展開人工智慧領域的合作，最好不要有業務的重複，能夠完成互補。
周不器點點頭，“在清華的工作怎麼樣？沒人為難你吧？”
“還……還好.”
梁靜有些尷尬。
“怎麼了？專案審批出了問題？”
周不器雖然不怎麼關注了，但記性很好，紫微星給清華捐了一大筆錢，這筆科研經費的審批要由梁靜牽頭負責，只提供給一些中青代的學者、教授，要規避論資排輩的學術風氣。
梁靜嘆了口氣，“我的老師寫了封公開信.”
“倪院士？”
“對.”
“他寫了什麼信？”
梁靜很無奈地說：“還有什麼，國產office唄，最近國內的高校都在採購正版的ndo系統和微軟office，國產的office都拿不到訂單。
上個月清華更是給微軟開出了一個將近2億的大訂單.”
“這麼多？”
周不器馬上反應過來，“哦，這2億的訂單裡，應該也包括清華的校企了。
這事你別參與，這是我跑了好幾趟微軟，才好不容易達成的和平解決方案，這是國策。
這背後肯定是幾個沒腦子的混賬公子哥在搞事，看不清形勢.”
梁靜很無奈地道：“我知道，我就是為我老師不值，他又被人拿出來當槍使了.”
“你沒勸他？”
“勸了，但他不聽，他說推動國產軟體是應該的，義不容辭，就算當槍使了也沒關係。
也是習慣了.”
“國產軟體行業發展這種事，哪是幾個科學家能推動的？”
周不器最近可是心有體會了，不管是曼聯還是紫微星，“改革這種事，不吃痛就改不動。
專業人士的建議沒有任何意義，包括咱們這夥人也一樣，都是臭老九，得是既得利益者的利益受損或者權威動搖了才能幡然醒悟.”
梁靜嘆了口氣，“還好我跟他說了，我在和清華合作。
他不想讓我為難才退讓了，沒有指名道姓，只說有一大批的高校都在採購國外的軟體，不支援國產軟體的發展。
有人還不滿意，還想讓他站出來繼續公開發聲呢.”
周不器很輕鬆地說：“別擔心，影響不了大局.”